A közös megegyezéssel történő felmondás

A felmondást nem mindenki tudja könnyen feldolgozni vagy rendületlenül átvészelni. Valaki könnyedén átesik rajta, és szemrebbenés nélkül folytatja életét viszont van, akit nagyon megvisel lelkileg és napok kellenek, amíg megemészti az esetleges változást.

Mondhatni a legbékésebb megoldás a közös megegyezéssel történő felmondás. Itt benne van a nevében közösen hozták meg ezt a döntést a munkaadó és a munkavállaló. Nem befolyásolják egyik felet sem, hanem közös akarat alapján határoztak így.

Előfordulhat, hogy a főnök a hatalma miatt rábeszéli alkalmazottját, hogy ily módon váljanak el, de ez nem minden esetben jó, mert képesek lehetnek a saját hasznukat előtérbe helyezni. Végkielégítés akkor adható, ha minimum betöltötte a 3 évet vagy lépcsőnként felfele, így a meghatározott év után, hány havi fizetés jár.

A felmondást követően nem szabad megfeledkezni a szabadnapokról sem, például, hogy mennyit használtunk fel vagy hány nap maradt bent. Ez kivehető a felmondási idő alatt, ez nem hosszabbítja meg a letöltendő időt. Másik megoldás lehet, hogy kifizetik a napokat.

A dolgozó a munkahely végleges elhagyása előtt köteles leadni a munkaeszközeit, amit használt. Ha már ebben a stádiumban van, érdemes ellátogatni honlapunkra, ahol az álláshirdetésektől kezdve hasznos tanácsokon keresztül érhet célt. Böngésszen bátran, mert higgye el, tudunk olyan információval szolgálni, amivel más nem. Mi vagyunk az egyetlen globális karrierhálózat, mellyel itthon és világszerte megtalálja számításait.